Verloop programma
Intake; de persoonlijke en professionele historie wordt door middel van een biografisch interview geanalyseerd. Vaststellen van de noodzaak tot aangaan van duaal traject op medisch en/of psychologisch gebied. Bevindingen uit de FML worden hierin meegenomen.
Reactivering en herstellen arbeidsritme; door middel van zeer gerichte opdrachten en oefeningen wordt naar een reguliere dagindeling toegewerkt voor en door de kandidaat.
*) 1ste spoor re-integratie -als de medewerker binnen dezelfde of een andere functie bij de huidige werkgever aan de slag kan-, 2de spoor re-integratie – in te zetten in het 2de ziektejaar als ook functies bij andere werkgevers een optie zijn/ er geen opties bij huidige werkgever zijn