Ontwikkelingspotentieel en ambities Potentieel- beoordeling

De methode bij uitstek om van werknemers het ontwikkelingspotentieel te bepalen, hun ambities te achterhalen en hun sterkte-zwakte analyse in kaart te brengen.

Een potentieelbeoordeling stemt de persoonlijke sterktes en zwaktes met de ontwikkelingsmogelijkheden van de werknemer af op de eisen en dynamiek van de organisatie, het team en in het bijzonder de functie.

Een potentieelbeoordeling wordt ingezet bij;

Selectievraagstukken,  het bepalen van de geschiktheid van de interne of externe kandidaat voor nieuwe en huidige functies.

Tevens kan hiermee op collectief niveau de geschiktheid van een team voor de huidige of nieuwe taak vastgesteld worden en een inventarisatie van wenselijke bijstelling van het team plaatsvinden. In het laatste geval spreken we van een teamaudit.

Werkwijze
Potentieelbeoordeling

Stap 1Analyse
Opdracht

Samen met de opdrachtgever wordt het gewenste profiel van de kandidaat in relatie tot de functie opgesteld.

Stap 2Biografisch
Interview

Door de aan R&R Consult verbonden NIP arbeidspsycholoog wordt een interview afgenomen, waarbij de levensloop van de kandidaat gericht op drijfveren en keuzes centraal staat.

Stap 3Functiegericht Interview

Aansluitend op het biografisch interview volgt een interview met volgende adviseur van R&R Consult gericht op de casuïstiek van de functie. Een digitaal afgenomen Metaprofiel Analyse of andere relevante meting is hier een onderdeel van.

Stap 4Terugkoppeling Rapportage

De beide adviseurs verrichten met behulp van een vast format een analyse op basis waarvan het rapport wordt opgesteld. Door uit te gaan van een vast format -welke op verzoek van de opdrachtgever uitgebreid kan worden- is het management in staat de beoordeling van meerdere kandidaten naast elkaar te leggen en tot een gefundeerd vergelijk te komen. Maximaal een week na beide interviews wordt het rapport met de kandidaat besproken. Vervolgens wordt het rapport aan de opdrachtgever aangeboden.
agilent
atos
hogeschool-utrecht
km
ns-reizigers
ziekenhuis-gelderse-valei
thyssenkrupp
han-logo
Zinzia Zorggroep ONO
Yunio
Visser Smit & Hanab
uwv
TNO
TIFN – Top Institute Food & Nutrition
Tergooi Ziekenhuizen
struik-verbeterd2
Strukton Projecten
Stichting Sport Service Ede
Stichting Primair Openbaar Onderwijs
Stater
SIMAC
Rabobank Utrecht
Primagaz
Pivoton
Philips
OCÇ Technologies
NIZO food research bv
Nederlandse Bakkerij Centrale – NBC
lomans
logo-onderwijsspecialisten
Karakter
InfoSupport BV
Heko Spanten BV
HB Fuller
GOC-logo
Gemeente Utrecht
Dyade – Ede
de-heus
ctb
Cargill
bik-communicatie-logo
Ballast-Nedam
Athlon Car Lease
Antea_Group

Meer weten?Neem Contact Op

R&R CONSULTOns kantoor
R&R Consult richt zich op arbeidsmobiliteit- en ontwikkelingsvraagstukken bij het professioneel functioneren van medewerkers en op het functioneren van afdelingen binnen de organisatiecontext.
SAMENWERKINGSVERBANDENOfficieel business partner:
The Coach Corporation Partner
https://www.rr-consult.nl/wp-content/uploads/2020/02/knowvium-cert-wit.png
https://www.rr-consult.nl/wp-content/uploads/2020/02/RLP-cert.png
https://www.rr-consult.nl/wp-content/uploads/2020/02/cmi-cert.png
BLIJF IN CONTACTRichting & Resultaat
Volg ons op Linked-in om op de hoogte te blijven van onze laatste ontwikkelingen.
R&R CONSULTOns kantoor
R&R Consult richt zich op arbeidsmobiliteit- en ontwikkelingsvraagstukken bij het professioneel functioneren van medewerkers en op het functioneren van afdelingen binnen de organisatiecontext.
SAMENWERKINGSVERBANDENOfficieel business partner:
The Coach Corporation Partner
https://www.rr-consult.nl/wp-content/uploads/2020/02/knowvium-cert-wit.png
https://www.rr-consult.nl/wp-content/uploads/2020/02/RLP-cert.png
https://www.rr-consult.nl/wp-content/uploads/2020/02/cmi-cert.png
BLIJF IN CONTACTRichting & Resultaat
Volg ons op Linked-in om op de hoogte te blijven van onze laatste ontwikkelingen.

Copyright R&R Consult. Alle rechten voorbehouden.

Copyright R&R Consult. Alle rechten voorbehouden